Coaching-Themen - rfs-coach

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Coaching-Themen

Mein Angebot
Eine unvollständige Auswahl finden Sie nebenstehend.

Meine Arbeitsweise basiert auf einer offenen Kommunikation, es werden keine starren Konzepte verfolgt, sondern können jederzeit an sich verändernde Bedingungen angepasst werden.
Die entsprechenden Fragestellungen können flexibel jeweils angepasst und neu verhandelt werden.
Bei der methodischen Vorgehensweise orientiere ich mich an allgemeinen anerkannten Standards. 
KRISEN:
Individuelle Krisen
akute berufliche
  • a. aufgrund persönlicher Faktoren
  • b. aufgrund situativer Faktoren
  • c. aufgrund kombinierter Faktoren
  • berufliche Deformation
  • Job Stress
  • Burnout
  • Mobbing
Kollektive Krisen
  • ökonomische
  • durch Umstrukturierung
  • organisationskulturelle Krisen
  • bei Fusionierungen & Merger
  • durch politische Veränderungen

SUCHE NACH VERBESSERUNG:
Individuelle Verbesserung
  • Flexibilisierung des Coping
  • Erweiterung von Managementkompetenz/ -performance
  • Karriereplanung
  • Rollenberatung

Kollektive Verbesserung
  • Etablierung von Qualitätszirkeln
  • Entwicklung neuer Angebotsstrukturen
  • Implementierung neuer Führungs- und Organisationskonzepte
Schreyögg A. 1995, Rauen 1999, Tomaschek 2002
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