Coaching-Themen

Mein Angebot

Eine unvollständige Auswahl finden Sie nebenstehend.

Meine Arbeitsweise basiert auf einer offenen Kommunikation, es werden keine starren Konzepte verfolgt, sondern können jederzeit an sich verändernde Bedingungen angepasst werden.

Die entsprechenden Fragestellungen können flexibel jeweils angepasst und neu verhandelt werden.

Bei der methodischen Vorgehensweise orientiere ich mich an allgemeinen anerkannten Standards.

KRISEN:

Individuelle Krisen

akute berufliche

a. aufgrund persönlicher Faktoren
b. aufgrund situativer Faktoren
c. aufgrund kombinierter Faktoren
berufliche Deformation
Job Stress
Burnout
Mobbing

Kollektive Krisen

ökonomische
durch Umstrukturierung
organisationskulturelle Krisen
bei Fusionierungen & Merger
durch politische Veränderungen

SUCHE NACH VERBESSERUNG:

Individuelle Verbesserung

Flexibilisierung des Coping
Erweiterung von Managementkompetenz/ -performance
Karriereplanung
Rollenberatung

Kollektive Verbesserung

Etablierung von Qualitätszirkeln
Entwicklung neuer Angebotsstrukturen
Implementierung neuer Führungs- und Organisationskonzepte

Schreyögg A. 1995, Rauen 1999, Tomaschek 2002